Le grand public a marqué son étonnement quant au choix du nouvel entraineur en chef des Lions  Indomptables récemment nommé. Certains ont pensé que certains noms prestigieux circulant sur les lèvres et les réseaux sociaux seraient plus indiqués pour diriger la première sélection africaine à atteindre les quarts de finale d’une coupe du monde de football de la FIFA. Tout n’est pas si simple.   

Lorsque l’on s’engage dans une mission, une approche logique est de réaliser une étude approfondie de tous les tenants et aboutissants. Il en est ainsi des entrepreneurs, des joueurs professionnels, ou des entraineurs de football. Les propositions sont reçues, étudiées, soupesées.  

Dans le cas spécifique d’un entraineur de football ambitieux, il est important de savoir si le challenge sera jouable, s’il en sortirait grandi, quelle que soit l’issue finale de sa mission, à la fin de son contrat.   

Les éléments de persuasion avancés par la partie contractante se heurtent à la réalité du terrain qui nous ramène à une logique implacable. Que gagner ? Que céder ? Que compenser ? Le raisonnement logique d’un entraineur ou de ses agents évoquera quatre points essentiels qui peuvent s’appuyer sur la méthode SWOT, (Strength Weaknesses, Opportunities, Threat) pour évaluer les forces, faiblesses, opportunités  et risques liés à la sollicitation.

.  Les avantages / Strength

Les avantages sont ceux liées à la fonction, déclinés en termes de rémunération brute ou nette, d’avantages subsidiaires, de primes éventuelles. On peut y inclure les quelques lignes prestigieuses  à mentionner sur le CV en fin de parcours. L’État du Cameroun a consenti des efforts qui pourraient satisfaire une catégorie moyenne d’entraineurs. Il ne peut cependant s’aligner sur les prétentions astronomiques, mais légitimes, d’entraineurs célèbres et fortement courtisés.

 Les risques/ Weaknesses

S’engager, suppose une prise de risques, dont ceux liés au déficit de résultat, à la valeur ou au potentiel de l’équipe. Le risque de ne pas connaître, voire maitriser l’environnement, limite les certitudes  sur le plan sportif, mais aussi sur le plan organisationnel, administratif et infrastructurel. Au regard des dernières prestations, l’Équipe du Camerounais offre-t’elle des gages de sérénité pour le travail d’un entraineur ?

 Les opportunités/Opportunities 

Pouvoir diriger une équipe très suivie sur le plan international est forcément une opportunité à saisir, pour un entraineur qui cherche un nom, qui cherche à asseoir sa notoriété ou sa crédibilité, sur la scène africaine et internationale. Ce critère perd de sa pertinence lorsqu’il s‘agit d’entraineurs de renom. Il y a des noms qui tonnent plus fort que celui de l’équipe nationale de football du Cameroun.   

Les menaces/Threats

On pourra relever les menaces liées aux facteurs induisant un  manque de sérénité dans l’exécution de la mission, à l’instar des difficultés à bâtir une équipe dans le climat d’incertitude, d’opacité financière et administrative qui prévaut actuellement à l’équipe nationale de football du Cameroun. Les retours négatifs de la presse au sortir de QATAR 2022 et de COTE D’IVOIRE 2023 n’ont pas contribué à polir l’image de la FECAFOOT.  

Compte tenu de tous ces éléments  il est relativement difficile d’attirer les suffrages d’entraineurs renommés et réputés ; de ceux qui ont plus à perdre que d’autres dans des projets mal ficelés, ou dans de mauvais challenges.   

Le public Camerounais devra encore patienter un peu pour que les LIONS INDOMPTABLES retrouvent  la notoriété nécessaire pour attirer les grands noms du football mondial sur leur  banc de touche. Encore que les résultats les plus probants ont été réalisés avec des entraineurs au palmarès vierge, ou sur la voie de garage. 

   #MINSEP #CNOSC #INVICTUS #CAMEROUN #CAF #FIFA #LionsIndomptables #IndomitableLiions #FECAFOOT #CALIF 

JDO